El Tribunal Constitucional valida la reforma laboral de 2022, anulando únicamente aspectos relativos a la justificación de despidos colectivos.
El Pleno del Tribunal Constitucional ha dictado sentencia en relación con el recurso interpuesto contra determinados artículos de la reforma laboral aprobada en 2022, avalando la constitucionalidad de la mayoría de sus disposiciones.
El Tribunal confirma la validez de las medidas orientadas a la lucha contra la temporalidad laboral, como el fortalecimiento del contrato fijo discontinuo y la prioridad del convenio sectorial en materia salarial sobre el convenio de empresa.
No obstante, declara inconstitucional la limitación introducida en la normativa reformada que impedía fundamentar despidos colectivos exclusivamente en previsiones económicas futuras, por considerar que vulnera la libertad de empresa reconocida en el artículo 38 de la Constitución Española.
Este pronunciamiento delimita el alcance constitucional de la intervención normativa en el ámbito laboral, reafirmando el derecho a la flexibilidad empresarial en la adopción de medidas de ajuste.
Fuente: Confilegal
10 de abril de 2025.